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30 décembre 2019

[GRH] [DIGITALALISATION] E-GRH et E-DRH au Cameroun

la fonction RH passe de plus en plus à une dimension plus stratégique, c’est-à-dire créatrice de valeur ajoutée pour l’entreprise. Pour relever ces défis, le service RH doit disposer de politiques lui permettant de se consacrer davantage à cette gestion stratégique, ceci passant par l’intégration des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC)
22 octobre 2019

[HRM] [DIGITAL CHANGES]The growing importance of digital innovation in Human Resources Management part 3

As we stated in our previous articles, links are below, Human resources managers or simply managers are in need of new competencies the help their organizations […]
10 octobre 2019

[HRM] [DIGITAL CHANGES] The growing importance of digital innovation in Human Resources Management part 2

An HR professional, whether executive, manager, strategic planner, change agent, administrative expert, or employee champion, interfaces with the technologies used within an organization. As a growing number of […]
28 mars 2019

Les nouveaux outils du recrutement : Gadgets ou vrai révolution ? [Episode 2]

Dans notre article précédent nous avons introduit le recrutement et sommairement abordé quelques unes des réalités entraînés par l’essor de la numérisation. L’analyse du recrutement et de l’incidence […]